的企业邮箱后，她长长地吐出一口气。

无论如何，在总部这边，她不能和林沐雪暴露出任何一丝不和。

一旦让总部核心高管察觉到，不仅会影响她个人的专业形象，更可能让唐宋心生不悦。

她微微一顿，重新打开了存档的公司组织架构表。

凝视着那份组织架构名单，目光逐渐变得深沉。

在总部待了两天，她已经察觉到一些“不太正常的细节”。

比如，高管团队的出勤率异常。

理论上，以她和林沐雪双双以“助理”的身份代表唐宋出现在香江总部，应当是核心高管层齐齐露面的契机，至少也该象征性地有个欢迎安排。

但现实却远非如此。

负责募资方向的副总裁simon、并购与跨境投资部的负责人william zheng、法律合规总顾问（gc）刘珈辰、hrd姚美存……

这些她在架构图上标记为“关键人物”的七名高管，全数未现身。

不是请假，也不是轮岗，而是毫无迹象的“集体失联”。

她曾在茶水间不经意向vivian等人提过，得到的回答却是：“不太清楚，好像在做些内部调动”、“在参与保密项目，可能不能对外透露”。

模棱两可，遮遮掩掩。

但越是模糊，越说明事情的不寻常。

根据她自己的判断，这些人很可能是被临时抽调参与了某个极其重要、极其敏感的资本运作或战略项目。

项目可能影响到了证券市场的走势，以及容流资本接下来的发展